# ORK: Objetives (What) + Key Results (How)

Aquí unos apuntes tomados sobre OKR, para que no se me pierdan en el olvido.

Combina un objetivo y una métrica para determinar un resultado medible.

Objetive:

  • Define qué necesitamos lograr.
  • Describe una salida deseada.

Objetivos fuertes siguen los criterios:

  • Aspiracional
  • Alineados con las metas de la organización.
  • Orientados a la acción.
  • Concreto.
  • Significativo.

Por ejemplo:

  • Incrementar la retención de usuarios.

Preguntas que ayudan a refinarlo los objetivos:

  • ¿Pide un cambio incremental/salto o descubrimiento?
  • ¿Puede ser más específico?
  • ¿Puede ser más orienta a la acción?
  • ¿Se puede decir de una forma más concisa?
  • ¿Puedes vincularlo a tus valores?

Key Results:

La salida medible que define cuando el objetivo ha sido cumplido.

Una forma de obtener los key results iniciales sobre los que trabajar, es contestar a la siguiente pregunta:

¿Cuales son las 3 o 5 cosas importantes que tendrían que cambiar en los siguientes 90 dias para que el objetivo se hiciese realidad?

Key Results fuertes siguen los criterios:

  • Orientado a los resultados (no una tarea)
  • Medible y verificable.
  • Específico y temporal.
  • Agresivo, pero realista.

Por ejemplo:

  • Conseguir un 90% de valoración de satisfacción de cliente al final del trimestre.

Niveles OKR

Los 3 niveles tienen que estar alineados.

  • Compañía / organización
  • Departamento / equipo
  • Proyecto

Tipos de éxitos en OKR

  • Comprometido. Los que todos queremos lograr para tener éxito.
  • Aspiracional. Nos empujan a llegar más allá de lo habitual.
  • Aprendizaje. Son exploraciones o experimentos para probar una hipótesis.

URL de interés

Plantilla .doc para definir OKRs

OKR VS KPI

OKRKPI
Objective and Key ResultKey Performance Indicator
Focus on the FutureBusiness as Usual
Ambitious GoalAttainable Goals
Qualitative NatureQuantitative Nature
Growth OrientedOutput Oriented

SETTING YOUR OKR CADENCE

When you’re getting started with OKRs, I suggest the following OKR cadence:

Strategic EvaluationAnnuallyCompany
Tactical EvaluationQuarterlyCompany
OKR EvaluationQuarterlyCompany & Team
OKR Monthly ReviewMonthlyCompany & Team
OKR Weekly Check-inWeeklyTeam & Personal

OKRs en WordPress

He creado un plugin open source para poder definir tus propios OKRs y poder hacer un seguimiento de ellos.

Instálalo y empieza a crear los Objetivos, Key Results y Ciclos que necesites.
Con el shortcode [okr/] tendrás una visión general de ellos para que todo el equipo esté alineado.

Lo tienes disponible en Github: OKR-wordpress-plugin.